Sigma
1000 jobbSigma IT hade både kunderna och uppdragen för att växa och bli än större. Problemet var bristen på ingenjörer och IT-kompetens – ett problem som de visserligen delade med hela branschen.
Istället för att göra en klassisk employer branding-kampanj såg vi här möjligheten att profilera Sigma som en ledande, samhällsaktiv röst i debatten om den akuta bristen på IT-kompetens.
”Hur många ingenjörer kan ni anställa, kan ni anställa 1000?” frågade vi deras VD Lars Kry. ”Ja”, svarade Lars och idén till konceptet ”1000 jobb” var född.
1000jobb-kampanjen blev en omfattande strategisk PR- och rekryteringssatsning, samt ett varumärkesbyggande 360-koncept:
- Det akuta problemet: Kampanjen tog avstamp i att bristen på ingenjörer och IT-kompetens hotade hela det ”svenska IT-undret” och landets framtida tillväxt.
- Målsättningen: Att säkra Sigmas egen tillväxt och samtidigt lyfta frågan till en nationell debattnivå för att påverka beslutsfattare, skolor och branschen i stort.
- Opinionsbildning: Sigma klev fram som en proaktiv samhällsaktör genom att belysa utmaningarna i näringslivet och efterlysa strukturella förändringar i det svenska utbildningssystemet.
Genom PR och debattartiklar drev vi först uppmärksamhet vilket bland annat resulterade i att Lars Kry fick ta plats i Nyhetsmorgon på TV4.
Med mycket aktivt engagemang drev vi därefter frågan vidare i sociala medier, bland annat med filmer där Lars berättade om utmaningen i branschen. Nedan den korta versionen. Här kan du se den långa versionen.
Parallellt gjordes en stor mediesatsning på Sigmas viktigaste orter på rörliga tavlor utomhus, i print samt digitalt i branschtidningar.
